Výkladový slovník pro Zákoník práce
Výkladový slovník pracovního práva personální agentury Aditus a serveru Hledám Práci.cz
Zákoník práce výkladový slovníkživelná událost nekoná-li zaměstnanec práce pro nepříznivé povětrnostní vlivy nebo živelnou událost, náleží mu náhra ....
více živelná událostzvýšení a prohloubení kvalifikace zaměstnanec je povinen si udržovat a prohlubovat kvalifikaci, v případě, že si chce kvalifikaci zvýš ....
více zvýšení a prohloubení kvalifikacezpůsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích osoba starší 15ti let věku je způsobilá samostatně uzavírat pracovně-právní vztahy (pracovní poměr, ....
více způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazíchzměny pracovního poměru změny pracovního poměru lze dělat pouze po vzájemné dohodě, změna pracovní smlouvy musí mít písemnou ....
více změny pracovního poměruzkušební doba Při uzavření pracovního poměru lze sjednat zkušební dobu, musí být sjednána písemně a to nejpozději ....
více zkušební dobazaručená mzda zaručená mzda je mzda (nebo plat) na niž zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vn ....
více zaručená mzdazápočtový list viz termín potvrzení o zaměstnání ....
více zápočtový listzaměstnanec pracující v noci za zaměstnance pracujícího v noci se považuje ten, který pravidelně během noční směny (v době mezi 2 ....
více zaměstnanec pracující v nocizaměstnanec viz termín způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích ....
více zaměstnaneczaměstnanci se změněnou pracovní schopností (ZPS) v současném zákoníku práce nepožívají zaměstnanci se změněnou pracovní schopností žádných výhod či z ....
více zaměstnanci se změněnou pracovní schopností (ZPS)zákaz výpovědi viz termín slovníku pracovního práva - ochranná lhůta ....
více zákaz výpovědivýpovědní doba výpovědní doba u pracovního poměru činí 2 měsíce a počíná plynout prvním dnem měsíce následujícího p ....
více výpovědní dobavýpověď ze strany zaměstnavatele zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen v přesně vymezených důvodech: pokud dochází k organiz ....
více výpověď ze strany zaměstnavatelevýpověď ze strany zaměstnance zaměstnanec může podat výpověď bez udání důvodu, výpověď začíná běžet prvním dnem měsíce následující ....
více výpověď ze strany zaměstnancevýplatní páska zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci doklad o mzdě, na kterou mu vznikl nárok, výplatní páska ....
více výplatní páskavýkon rozhodnutí výkon rozhodnutí tzv. exekuci provádí zaměstnavatel nejčastěji na základě rozhodnutí soudu (soudního ....
více výkon rozhodnutívnitřní předpis zaměstnavatelé mohou vydávat vnitřní předpisy, kterými stanoví pracovní, mzdová (či platová) a ostat ....
více vnitřní předpisvedlejší pracovní poměr od r. 2007 Zákoník práce nezná pojem vedlejší pracovní poměr a pro všechny pracovní poměry platí ste ....
více vedlejší pracovní poměruchazeči o zaměstnání tento termín v Zákoníku práce nenalezneme; Zákoník práce však upravuje, že v souvislosti s jednáním ....
více uchazeči o zaměstnánítermín výplaty zaměstnavatel je povinen stanovit výplatní termín tak, aby mzda byla splatná nejpozději poslední den ....
více termín výplatytěhotné zaměstnankyně těhotným zaměstnankyním nelze nařídit práci přesčas a pracovní cestu, požádají-li o to, je zaměstnav ....
více těhotné zaměstnankyněstravování zaměstnavatel je povinen umožnit stravování všem zaměstnancům (mimo zaměstnanců vyslaných na pracovn ....
více stravovánístravné Poskytuje se při pracovní cestě: 58 Kč při cestě která trvá 5 - 12 hod., 88 Kč při cestě která trvá ....
více stravnéstálá mzda stálá mzda je mzda poskytovaná u konta pracovní doby, smí činit nejméně 80% průměrného výdělku zaměs ....
více stálá mzdasrážky ze mzdy zaměstnavatel může ze mzdy srážet pouze: daň, pojistné, zálohu na mzdu, nevyúčtovanou zálohu na cest ....
více srážky ze mzdysmrt zaměstnance smrtí zaměstnance zaniká pracovní poměr, finanční nároky zaměstnance do výše 3-násobku průměrného vý ....
více smrt zaměstnancerozvržení pracovní doby zaměstnavatel je povinen každého zaměstnance jednotlivě písemně nejpozději do 1 měsíce od nástupu in ....
více rozvržení pracovní dobyrozvrh týdenní pracovní doby zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpoz ....
více rozvrh týdenní pracovní dobyrovnoměrně rozvržená pracovní doba při rovnoměrně rozvržené pracovní době je na každý pracovní týden naplánován stejný počet pracovních ....
více rovnoměrně rozvržená pracovní dobarodičovská dovolená po uplynutí mateřské dovolené může matka čerpat rodičovskou dovolenou až do 3-let věku dítěte (aktuá ....
více rodičovská dovolenáprostoj nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu na zařízení, kterou nezavinili nebo proto, ž ....
více prostojpromlčecí doba Pracovní právo řeší promlčecí dobu odvoláním na občanský zákoník (viz § 329, odst. 1 zákoníku práce) ....
více promlčecí dobapříplatky za práci zaměstnavatel v podnikatelské sféře je povinen poskytovat příplatky: za práci přesčas (nejméně 25% p ....
více příplatky za prácipřevedení na jinou práci ve všech níže uvedených případech je zaměstnavatel povinen zaměstnance převést na jinou práci: 1) zd ....
více převedení na jinou prácipřestávky v práci rozlišujeme 2 druhy přestávek: přestávku na jídlo a oddech (ta se nezapočítává do pracovní doby) a b ....
více přestávky v prácipřesčas práce přesčas je práce konaná nad rámec stanovené pracovní doby na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho ....
více přesčaspracovní smlouva pracovní smlovou se zakládá pracovní poměr, musí být sjednána písemně a to nejpozději v den, kdy má ....
více pracovní smlouvapracovní posudek na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat pracovní posudek, lhůta pro vydání činí 15 dnů ....
více pracovní posudekpracovní pohotovost pracovní pohotovost je doba, kdy je zaměstnanec na jiném místě než na pracovišti připraven konat prá ....
více pracovní pohotovostpracovní cesta pracovní cesta je časově omezené vyslání k výkonu práce mimo místo výkonu práce, které je sjednáno v ....
více pracovní cestapovinnosti zaměstnanců zaměstnanci jsou povinni pracovat řádně, podle svých sil a znalostí, plnit pokyny nadřízených vydané ....
více povinnosti zaměstnancůpotvrzení o zaměstnání při ukončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti má zaměstnavatel povinnost vydat potv ....
více potvrzení o zaměstnánípersonální agentura Zákoník práce nedefinuje termín personální agentura. Jediným příbuzným termínem definovaným v Zákoní ....
více personální agenturaosobní údaje zaměstnavatel nesmí ani před uzavřením, ani v průběhu pracovního poměru shromažďovat informace, kter ....
více osobní údajeosobní spis zaměstnavatel je oprávněn vést osobní spis zaměstnance, ale smí v něm shromažďovat výhradně informac ....
více osobní spisokamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele zaměstnavatel může zrušit okamžitě pracovní poměr jen výjimečně v těchto případech: zaměstnanec poru ....
více okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavateleokamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance zaměstnanec může ukončit pracovní poměr okamžitě, pokud je zaměstnavatel ve zpoždění se mzdou nebo j ....
více okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnanceodstupné v případě ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost nebo ze zdra ....
více odstupnéodpovědnost za škodu zaměstnanec ručí zaměstnavateli za způsobenou škodu, za škodu způsobenou úmyslně nebo pod vlivem alk ....
více odpovědnost za škoduodpovědnost za schodek k ochraně svěřených hodnot lze se zaměstnancem uzavřít dohodu o odpovědnosti, dohoda se sjednává vžd ....
více odpovědnost za schodek
Kurzy pracovní právo a zákoník práce
